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绩效考核如何有效的融入干粉ag捕鱼王网站|官方网站生产线企业? 发表作者:干粉搅拌机厂家 发表时间:2014-10-28 06:42 浏览次数:
? ? ? 1. 绩效与工作一致化,由于一些岗位和人员的工作内容发生变化,现有的绩效考核方法中的内容与工作内容不完全一致,而优化后的绩效考核方法中的绩效内容和工作内容要一致,绩效考核的内容要反映岗位和个人当前的工作内容。
? ? ? 2. 绩效内容全面化,同样由于工作分工与内容的调整,现有绩效考核方法中很多岗位和人员的绩效考核内容不能全面的反应其工作内容,因此优化后的绩效考核方法要能够全面、整体的反应其工作的内容,
? ? ? 3. 考核形式多样化,随着干粉ag捕鱼王网站|官方网站生产线公司所关注的业务与工作内容的多样化,绩效考核的形式也要多样化,以满足不同业务与工作形式的需要。比如销售管理的绩效考核、生产管理的绩效考核、行政管理的绩效考核、采购管理的绩效考核,由于其管理方式各自有各自的特点,所以都要根据各类工作的特点和绩效的体现方式,来制定与之相应的绩效考核方法。
? ? ? 4. 要有相关制度的匹配,没有规则和标准,也就无法判断绩效的好坏。干粉ag捕鱼王网站|官方网站生产线 www.zzhkft.com 企业原有的管理方法粗放、相应的管理制度不尽完善,很多工作的开展需要由领导者权衡,因而绩效考核的结果也需要领导者权衡。为了完善管理,量化考核,就要完善相应的管理方法和制度,如下脚料销售管理办法、采购招标管理办法、库存与采购管理办法、企业信息管理办法、工作会议管理办法等等。
? ? ? 5. 操作简单化,优化后的绩效考核方法要秉承原有的风格,保持不复杂、易操作的特点。
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